理想遭员工疯狂吐槽:对外各种第一,对内克扣年终……
2023-02-01 12:35:06
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这个春节,十多天时间,电影票房破百亿,达到了去年全年的三分之一,出门旅游更是人挤人……

种种迹象,都让我们看到了经济复苏的强劲势头,也给不少在2022年失意的人带来了前所未有的信心,搞钱也成为大多数人开年的第一个flag。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

不过,对一些打工人来说,一开工就「破财」了。‍‍‍‍‍‍‍

比如这两天,互联网圈有个大热点,就是唯品会暴力裁员事件。


据唯品会某员工爆料,公司暴力裁员,将员工关在会议室,强迫签署霸王文件,并将个人物品仍在门外……‍‍‍

当然,还有更离谱的。在唯品会事件之外,最近一段时间,也有员工疯狂吐槽理想汽车。

表示理想汽车对外宣称各种销量第一,打遍天下无敌,对内却PUA员工,画饼让大家疯了一样卖车和交车,最后告知大家,销量不达标,年终奖打折。‍


据爆料,理想汽车曾对员工承诺工资是14-16薪,而如今连13薪都没有,并称几乎所有人都是不到一个月年终奖。

不过话说回来,爆料中,并没有说明公司定的这个销售目标到底是多少,如果真没达标,那年终奖少发也是情理之中,同时,也与对外宣传的销量第一并不矛盾。‍‍‍‍‍

但是话又说回来,如果理想在员工入职时真承诺了14-16薪,可实际不到13薪,那就是理想的问题了;


比如有用户就表示:企业降本增效没毛病,可是言而无信忽悠员工就是大问题了,年终奖说砍就砍。当初招人的时候一套。现在又一套,说他是骗子不为过。如果要降本增效。把今年的年终给结算了,然后开全员会。说下年没有年终,让大家该跳的跳……


与此同时,如果一开始就定了一个根本没可能完成的销售目标,最终让所有员工来一起买单,那怕是真的有问题了。

在爆料帖中,我们看到有21人对这条帖子表示感同身受,有14人表示符合事实。‍

在评论区,也有不少理想员工现身说法,表达对公司这一操作的不满。

有认证为理想员工的用户表示:我以为企业只有在业务紧缩才会克扣年终,草率了……

「确实想不到,企业赚钱了还白嫖员工年终奖……」


「下次直接定销量一百万」「压榨一个人,就必须给他微微希望,但是又难以达成的目标……」


还有疑似理想员工表示,将评论区赞个遍。

从销量来看,理想汽车在2022年还算不错,至少在蔚小理三家公认的造车新势力中,总销量夺冠。

数据显示,2022年理想累计交付量为133246台,超过蔚来的122486台和小鹏的120757台,排名第一。

这样的成绩,就算没有达到官方定的销量目标,但也是值得肯定员工的付出的,然而理想却被员工吐槽,以销量不达标的说法,克扣了员工年终奖。‍

这样的做法对于理想来说,是节省了大量的成本,但是也失去了员工的信任,更重要的是打击了员工的积极性。‍‍

换个角度来看,员工辛辛苦苦交车卖车一年,理想拿下了各种第一,最后员工的年终奖却打折了,那么来年,还有多少员工能继续卖力卖车呢?‍‍

财报数据显示,理想这些年一直处于巨额亏损状态,2020年至2022年前三季度,理想汽车分别亏损约1.52亿元、约3.21亿元、约22.69亿元,亏损幅度逐步扩大。


但回到本质来看,如今造车新势力的亏损,主要是居高不下的研发费用、销售费用及商业模式等原因。

从年终奖层面来节省成本,弥补亏损显然不太现实,更重要的是,员工作为企业发展的核心引擎,抽走这方面的动力,或许得不偿失。

前两天,理想汽车掌舵人李想还发布了一份致全体员工的一份内部信,信的开头全是在描述理想的成绩,且是对这些成绩满满的肯定。‍


比如「四个第一」,李想所要表达的应该是对过去一年的肯定吧……‍‍‍

那都这么肯定了鬼区一年的成绩,为何在信的另一边,员工的年终奖被打折了,那么李想的这封信到底是致员工的一份信,还是致媒体的一份信呢?

信的结尾,则是李想对员工的要求。

信中提到,做正确的事,不做容易的事,把时间分配在长期正确的事情上,避免被眼前的利益诱惑……‍‍‍‍‍‍‍


信还提到,主动积极,向内找原因,优化好自己的目标和时间管理,做一个合格的成年人,把理解别人当成自己的管理义务……

难怪员工说理想汽车PUA!

那么李想是否清楚,作为一个成年人,员工念了一年的年终奖,可能是他们早早列在支出计划里的一部分钱,或者是还贷,或者是孩子的一个兴趣班学费,也可能是奶粉钱……‍‍‍‍‍

然而就被这么无情的抽走了,最终还让员工做一个合格的成年人,向内找原因,避免被眼前的利益诱惑,李想可真有你的……


 
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